En Son Eklenenler

Bu araştırma, muhasebe bilgilerinin değer ilişkisini (value relevance) incelemek üzere "varlık yaklaşımı" (entity approach) adını verdiği yeni bir yöntem önermektedir. Geleneksel Ohlson değerleme modelinin şirket özkaynaklarının piyasa değeri ile net kar ve defter değeri arasındaki ilişkiyi kurmasına karşın, bu çalışmada; bir şirketin "işletme değeri" (enterprise value) ile "farklılaştırılmış aktif büyüklüğü" (modified asset value) ve "vergi sonrası faaliyet karı" (after tax operating profit) arasındaki ilişki analiz edilmektedir. İstanbul Menkul Kıymetler Borsası (İMKB) verileri kullanılarak yapılan ampirik testler sonucunda, önerilen varlık yaklaşımının geleneksel özkaynak yaklaşımına göre daha yüksek bir açıklama gücüne sahip olduğu gösterilmiştir.

Bu tez çalışması, modern ve postmodern sanat akımlarında (Kübizm, Dadaizm, Pop Art, Kavramsal Sanat vb.) nesnenin sanatsal temsiliyetindeki değişimi, popüler kültür ve tüketim toplumu bağlamında incelemektedir. Araştırma, kültür endüstrisinin yarattığı marka, ikon, fetişizm ve metalaşma gibi kavramların sanat objelerini ve sanatçının ifade biçimlerini nasıl dönüştürdüğünü teorisyenlerin (Baudrillard, Adorno vb.) görüşleri eşliğinde analiz etmektedir

“Başkasına ait bir memnuniyetin gölgesinde dinlenemezsiniz.” Elinizdeki eser M.Ö 8000’lerde dilden dile anlatılan epik bir destan olabilirdi. O durumda tanrılar, kahramanlar, mucizeler ve büyük yıkımların öyküsünü okumayı bekleyebilirdiniz. Aslında “8-9 Senedir Kendimi İyi Hissetmiyorum”da bunların hepsi var. Yalnızca olaylar günümüzde, belirsiz bir kentin belirsiz bir sokağında yer alan “Thunder & Shadows” isimli bir kahvehanede geçiyor. Kahramanları da Ekrem, Mustafa, Sezer, İsmet, Masis ve İkbal. “Abi izin versen anlatacağım. Demem o ki önce şöyle düşündüm, acaba salonda bir hanım çalışsa çok şık gözükmez mi? Sonra dedim, tabii ki şahane bir şey olur. Arkasından aklıma bu arkadaşım geldi. Her türlü etnik yapıya ve inanca çok saygılı olan Thunder & Shadows’a siyahi bir hanım daha çok yakışır diye düşündüm.” Dünyanın en saçma mekanında, birbirinden acıklı karakterler etrafında akıp giden bu hikaye bizi hem gülmekten dehşete düşürüyor hem de mikroskobik yaşamlarımıza dürüstçe bakmaya çağırıyor. “En azından vicdanım rahat mı? Ben, en azından doğru olanı mı yaptım? Bu da yetmiyor değil mi? O zaman, yerimde kim olsa aynı şeyi mi yapardı? İnsanın kendisiyle aynı fikirde olamaması ne fena.”

Bu tez, bir sigorta şirketinin iç müşterileri (çalışanlar), dağıtım kanalı (acenteler) ve dış müşterileri (nihai tüketiciler) arasındaki memnuniyet seviyelerini belirleyen faktörleri (Hizmet-Kar Zinciri modeli ve SERVQUAL aracı ile) analiz etmekte ve bu üç grup arasındaki memnuniyet/hizmet kalitesi ilişkilerini incelemektedir. Aynı zamanda, şirketin kurumsal kültür profili (Rekabetçi Değerler Çerçevesi-CVF kullanılarak) değerlendirilmekte ve hiyerarşi kültürünün baskın olduğu, ancak genel olarak dört kültür tipi arasında organizasyonel verimliliği destekleyecek makul bir denge bulunduğu saptanmaktadır. Analizler, çalışan memnuniyeti ile acente memnuniyeti arasında ve acentenin sunduğu hizmet kalitesi ile nihai müşterinin algıladığı hizmet kalitesi arasında zayıf ancak pozitif ilişkiler olduğunu göstermektedir.