Yazara Gore Listeleme

Bir kitapta yakaladığı avı zehiriyle uyuşturan bir örümceğe dair yazı okumuştum. Bu örümcek, avını bayıltıp saklıyor ve ancak canı istediği zaman diri diri yiyordu. İşte Nanny denilen örümcek de bana aynısını yapmaya kalkışmış fakat çok yanılmıştı. Çünkü ben zehirden etkilenecek kadar güçsüz biri değildim. Müfettiş Trant lızın öldürüldüğünden emindi ve benden şüpheleniyordu. Fakat kızı ben öldürmemiştim. Çevremde olan ve beni mahvetmeye çalışan biri vardı. Suçu üstüme atmak için nanny Ordway'i boğup odamdaki avizeye asmıştı, bu takdirde tek düşmanım Nanny Ordway değildi.

İnsanları bir lideri izlemeye iten şey nedir? İnsanlar neden başka birini gönüllü olarak dünyanın sonuna dek izleme konusunda bu denli istekli olur? Liderlik kuramcılarını gerçek dünyadaki etkin bir şekilde yönlendiren başarılı liderlerden ayıran şey nedir? Yanıt bireysel kişinin karakter niteliğinde yatmaktadır. Büyük bir lider olabilmek için gerekli olan şeylere, insanları çeken ve onları cezbeden şeylere sahip olduğunuzu biliyor musunuz, dostlarım? Benim söylemek istediğim şey eğer kendinize gerçekten derinlemesine bakarsanız, en büyük rüyalarınızı bile yaşama geçirmek için gerekli olan nitelikleri bulursunuz. Bu rüyalar başka hiç kimseyle paylaşmamış olduğunuz çok büyük rüyalar olabilir. Her birimizin dürüstçe kendimize sorma ve yanıtlama cesaretini göstermemiz gereken soru, gerçek potansiyelimizi ortaya çıkarmayı isteyip istemediğimizdir. Bu kitabı, insanların izlemek istediği gerçek bir etkin lider olmak için gereken kişisel karakteristik özellikleri tanımak, geliştirmek ve ortaya çıkarmak konusunda yardımcı olmak için yazdım. - John C. Maxwell

"Hayatın gerçeklerinden biri şudur ki; eğer birine her konuda güvenemezseniz, hiçbir konuda güvenemezsiniz." -Cheryl Biehl Çevrenizi başka liderlerle sarmanın anahtarı, bulabileceğiniz en iyi insanları bulmak ve onları olabilecekleri en iyi liderler haline getirmektir. Büyük liderler, başka liderler üretir. Liderlikte geçen yirmibeş yıldan uzun zaman içinde öğrendiğim en önemli liderlik prensibi, o lidere en yakın olanların, o liderin başarı seviyesini belirleyeceklerdir. Bu ifadenin olumsuz şekli de doğrudur: O lidere en yakın olanlar, o liderin başarısızlık seviyesini de belirler. Diğer bir deyişle, bana yakın olan insanlar "beni yapar ya da kırar". Liderliğimin olumlu ya da olumsuz çıkıntısını belirlenmesini, bir lider olarak bana en yakın olanları nasıl geliştirdiğime bağlıdır. Ayrıca, diğerlerinin organizasyonuma ve bana verebilecekleri değerleri anlayabilmeme de dayanır. Hedefim, kalabalık oluşturacak şekilde takipçileri çekmeye çalışmak değildir. Hedefim, hareket haline gelecek liderler geliştirmektir. Bu kitabın mesajı sizin her şeyi ,tek başınıza yapamayacağınızdır. Eğer gerçek bir lider olmak istiyorsanız, çevrenizdeki liderleri de geliştirmelisiniz. Siz bir takım oluşturmak zorundasınız. Vizyonunuzu başkalarıyla paylaşacak bir yol bulmalısınız. Lider büyük resimi görür fakat o, başka liderlerin onun resmini gerçekliğe dönüştürmesine yardımcı olmasını ihtiyaç duyar. - John C. Maxwell

Hiç önemli bir görüşme ya da sohbet esnasında bir gramer hatası yaparak mahcup oldunuz mu? Bir kelimeyi yanlış telaffuz ettiniz mi veya yanlış bir terim kullandınız mı? Hepimiz zaman zaman bu ve benzer hatalar yapmışızdır. İşte iletişim kurma becerinizi geliştirmeniz için sizi hemen harekete geçirecek ve büyük tavsiyeler veren küçük bir kitap. 'Nasıl olduğunu bilmek' ve 'istemek' öğelerinin başarı için iki temel olduğunu farkettik. Bu kitap size 'nasıl olduğunu bilmek'i gösteriyor ve buna tek eklemeniz gereken şey 'istemek'. İletişim kurma becerinizi geliştirmeye yalnız siz karar verebilirsiniz. Biz bu teknikleri denedik ve test ettik. Kendi ilerlememizdeki değişimleri gördük. Başkalarındaki sonuçları gördük ve biliyoruz ki bu değişimler hemen oluyor. Sizden 101 yolun hepsini bir anda yerine getirmenizi beklemiyoruz, fakat birini yerine getirdiğiniz her seferinde başarıyı hemen tadacaksınız. Bu kitap için kendi başarılarımız ilham kaynağı oldu. Biliyoruz ki eğer bu kitaptaki yöntemleri uygulamaya başlarsanız, siz de başarıyı hemen tadacaksınız. Belli bir zamanda gelişime devam etmeye karar verin. Yaşam boyu öğrenmek başarılı insanların hedefidir.